撰文／王世偉律師
翻譯／梁祖永
王律師：
你好。我的僱主正在推行無薪假計劃，要求部分員工放無薪假。假如我被選中休假，我有什麼權利？若我未被選中休假，又有什麼權利呢？
我是以工作簽證在英國居留的。如果我被要求放無薪假，我的移民身分會受影響嗎？我的簽證有一個條件，就是不能申領任何英國的公共福利。
按我所知，被放無薪假的，只能夠收到原來薪金的八成，若果這個金額低於最低工資，又會怎樣？在這情況下，僱主需要補回相差的數目，以達到最低工資嗎？
我在放無薪假期間，可以找另外一份工作嗎？
我在放無薪假期間，會被僱主開除嗎？
謝謝。
擔心人上
擔心人：
謝謝你的問題。
你的僱主可以使用政府的「冠狀病毒保就業計劃(Coronavirus Job Retention Scheme)」所提供的援助，在你沒有工作期間支付你的薪水。這稱為無薪假僱員(Furloughed Worker)。
你的僱主可能會告訴你，如果他們無法支付你的薪金，或者沒有工作需要你做，例如你的工作場所已經關閉，便會通知你放無薪假。請注意，當你被要求放無薪假，你需要同意和僱主更改僱傭合約中的條款。如果你拒絕放無薪假，你可能會被開除。如果你的僱主開除你，他們就要按相關的法例處理。
你也可以要求放無薪假。不過你的僱主不一定需要依你的要求而給你無薪假。
如果你的僱主要使用這個保就業計劃支付你的薪金，你必須在2020年3月19日列入僱主的僱員工資名單(Paye Payroll)裡面。只有在你不工作時，你才能被放無薪假。如果你在家工作，你應該從僱主得到正常的薪金。如放無薪假，你必須休假至少三個星期。
如果你是以工作簽證留在英國，放無薪假不會影響你在英國居住的權利，也不會視為申領公共福利。即使你沒有工作，也是受僱於你的僱主。
如果你的僱主申領這計劃的援助，你會得到你原來薪金的八成，最高可得金額為每月2,500英鎊。這個安排會持續至政府結束這個計劃，或者直至你恢復工作之時。僱主會減除稅項、國民保險和其他應要減除的項目。你原來薪金的八成即使是低於最低工資，也不算違法，因為你沒有工作。
如果你和僱主有支付工作退休金(Workplace Pension Scheme)，冠狀病毒保就業計劃會協助你的僱主支付退休金最低供款，即你收入的3%。如果你的僱主過去是支付多於3%，在透過這計劃支付你薪水期間，會停止支付餘下的供款。你需要從你的薪水去支付你應負責支付的那部分退休金供款。
如果你和僱主的僱傭合約容許你做另外一份工作，在放無薪假期間，你可以找另外一份新工作。做一份新的工作並不影響你的休假工資。如果你找到一份新工作，當你的僱主決定需要你返回原來的工作崗位時，你應確保自己可以重回原來的工作崗位。
放無薪假期間，你仍然有可能被解僱。你可以得到因解僱所得的補償，補償是按你放無薪假之前的薪金作計算。
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