聆聽版 （由全人佳音網台提供)
問：
小李：「我是零工時合約員工，在一家餐館工作，最近我被停職了，管理層既沒有進行調查，也沒有給我任何理由。下週的輪值表也沒有編我。這是違法的嗎？」
答：
在零工時合約下，僱員的工作穩定性低；僱主沒有義務向僱員提供任何工時，因此可以不需給理由而選擇不給予任何工時。但這並不代表你不能詢問僱主——你的僱主可能會坦誠地跟你說真實原因，並按目前的生意額和員工表現，來預測今後對你的工時安排。如果僱主未能給予你所需要的工時，又或者不能提供一個削減你工時的合理原因，那你可能要考慮找新的工作。
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問：
王太太:「我是零工時合約員工，旅館老闆有時候只給我很少的工時，有時候像這週卻排我40小時的工作，甚至之後又再致電說要多加幾個小時，但我已經答應了另一家茶館這週給我的輪值表。旅館老闆說我不能推辭他的工作。這好像跟我原來所理解的不一樣?」
答：
零工時合約的僱員享有以下的權利：
(1)僱員不能被迫只為一個僱主工作，並且有權推掉僱主提供的工時。因此，你不是必須接受僱主提供的額外工時。
(2)僱主必須按照僱員的工時而發工資。除此，因工作所需而涉及的交通時間（例如︰公司安排護工從一個病人家到另一個病人家的交通時間）和任何要求在工作地點或附近候召(ＯnＣall)的職務時間，也算是工時的一部分。
(3)跟任何其他合約的僱員一樣，享有法定年假和英國最低工資，並且在安全、不受歧視的環境下工作。
如欲了解更多，可登上政府網站:https://www.gov.uk/，在搜尋器輸入Zero Hours Contracts。