文／安琪
聆聽版 （由全人佳音網台提供)
「零工時合約」頗具爭議，因它們無法保證隨時有工作，而且還可能阻礙員工尋求其他就業機會，有些不近人情的僱主甚至要求員工在接洽其他工作任務前，要先獲得現任僱主的許可。再者，大部分「零工時合約」都不包括帶薪病假，也沒有裁員津貼或養老金。因無法提供基本的財務保障、許多員工未獲得足夠的工時，又不能享受與傳統僱員同等職業權利，「零工時合約」一直飽受詬病。更有媒體報導一些不良僱主利用這類合同，故意壓低工資，或提供惡劣的工作環境，以苛刻的條件剝削甚至虐待員工。
飽受詬病
僱主虐待員工可能有不同形式：冷嘲熱諷、尖刻的批評或恐嚇性的言詞、不衛生、不安全的工作環境或條件、對良好的工作表現從不表示欣賞或讚揚、缺乏工作保障、性騷擾等，都可構成虐待。2013年8月，英國電視第4頻道（Channel 4)播放一輯紀錄片，在一間網上零售商的倉庫秘密拍攝了工人遭受虐待的情況，並指該公司使用「零工時合約」，作為「懲罰」員工的工具、以GPS全球定位系統跟蹤他們，及逼使他們在惡劣的環境內工作。
2014年英國工會大會指出，「零工時合約」的工人，若因任何理由拒絕工作，很可能面對長時期不再受僱，使生計受到嚴重威脅。數百萬工人仍被困在低工資和極不安全的就業環境，其中也有虐待事件。政府表示不會廢除該種合約，但會考慮更嚴密地監察。
僱主應如何看待員工
僱主力求降低成本以提高利潤，是無可厚非的，但若為了個人或公司的利益，以致不公平地對待員工，罔顧他們的安全及福祉，便違反了基本的公義和仁愛的原則了。聖經教導我們「愛人如己」，勞資關係也應如此。無論是僱主或是員工，在工作和生活中都應實踐這個原則。老闆或主管都有義務去尊重和善待員工，幫助貧困的人。耶穌說：「無論何事，你們願意人怎樣待你們，你們也要怎樣待人，因為這就是律法和先知的道理。」（《馬太福音》七章12節）
英國老牌糖果生產商吉百利(Cadbury Plc)是全球最大的糖果公司之一。多年來都重視工人的福利，設立養老金，並積極參與慈善事業，幫助弱勢社群。
聖經還提供了許多值得僱主參考的原則，《歌羅西書》四章1節說：「你們作主人的，要公公平平地待僕人，因為知道你們也有一位主在天上。」我們一切的工作，最終都是為神而做，是神聖的。若僱主們明白這個道理：凡事為主做，不是為人做，便能好好地看待員工，因為有一天我們都要向全能的主交賬。
在自由競爭的資本主義社會裡，僱主往往佔優勢，但也需要僱員的配合，才能實現業務的經營目標。有安全感、健康、愉快的僱員，工作效率和生產率自然會大大提高。勞資關係和睦、通力合作，才是雙贏的局面，更是神所喜見的。