陸遙
最近一項由YouGov進行的民調顯示，現在英國只有約6%的人的上班時間是從上午9時到下午5時（「9至5」），差不多一半的人都有彈性工時。比起「9至5」， 原來大多數人更希望早點上班，和早點下班。在4,000名受訪者中，接近四成人希望可以8點上班，4點下班。另外，有兩成人希望7點上班，3點下班。這個調查結果和一年前YouGov的調查結果相仿。
其實自2014年起，所有在同一所公司工作滿26週的人，都有資格向公司申請彈性工時。談起彈性工時，不少人立刻就想起有家庭的人或者是重返職場的母親。但實際上，有越來越多年輕一代希望透過彈性工時來提高工作效率。結果有些公司中產生了無形的緊張環境︰有小孩的員工固然覺得自己提早回家照顧小孩是理所當然，但其他同事卻覺得最受歡迎的上班時間總是被別人選去了。而且，若果沒有妥善的安排，彈性上班時間會令某些工種的工作效率降低，結果其他同事就要承擔額外的工作。另外，如果單身男士向上司要求彈性工時，也會擔心上司會認為他不夠工作熱誠，結果令部分沒有家室的男士卻步。
要彈性工時成事，公司的管理層要負最大責任。要妥善安排肯定是不簡單的，講求周全的計劃及靈活的手腕，但這畢竟是管理層的價值所在。要建立一個妥善的彈性工時安排，短期內固然會增加管理人士的工作量，但長遠來看卻可增加僱員的滿足感及公司整體的工作效率。同時，僱員若覺得彈性工時有利於工作效率，也應主動爭取。如果公司裡的僱員都有這樣的訴求，管理層自然要回應。
以下是申請彈性工時的步驟，供讀者參考：
１）考慮彈性工時對你、你的組員及公司帶來的影響。
２）以書面申請彈性工時，陳明理想的工時及工作地點。
３）跟上司討論這個書面申請。
４）若申請被退回，考慮上司拒絕的原因是否合理。
根據目前規例，僱員在12個月內只可申請一次彈性工時。另一方面，公司必須在收到僱員申請或提出上訴的3個月內處理及回覆有關結果，並需有合理的商業原因方可拒絕僱員的申請。