專題策劃及撰稿：胡德明、馮兆雄、方思潔、馬日恆、區雯慧、陸思齊、林珊一
經文: 無論何事，你們願意人怎樣待你們，你們也要怎樣待人。
「零工時合約（Zero Hour Contract）」不是一個法律專用名詞，卻影響著英國無數個人和家庭。在現代和靈活的勞動市場中，零工時合約無疑有其可發揮的角色，但近年來，零工時的濫用和不公平待遇促使了不少市民、政府人員和專家紛紛提出對此制度的擔憂。
專題文章:
或者你對「零工時合約」這一概念很陌生，但說不定你的工作恰恰就是屬於這一類別。「零工時合約」指僱主答應僱佣員工、但不簽訂固定工時或收入的合同情形……
零工時合約在社會各界引起了很大的迴響，此制度是好是壞很難一概而論，但從最根本而言，這其實是供求問題——並非商品的供求，而是商業社會對勞動力的需求與國民勞動人口的角力……
小李：「我是零工時合約員工，在一家餐館工作，最近我被停職了，管理層既沒有進行調查，也沒有給我任何理由。下週的輪值表也沒有編我。這是違法的嗎？」……
我經營一門小生意，為婚宴提供餐飲到會服務，已經十年了。除了我自己以外，也聘有幫工分擔不同工作。婚宴賓客從數十位至數百位不等……
「零工時合約」頗具爭議，因它們無法保證隨時有工作，而且還可能阻礙員工尋求其他就業機會，有些不近人情的僱主甚至要求員工在接洽其他工作任務前，要先獲得現任僱主的許可……
根據英國人力資源的調查報告，英國有超過140萬名公司員工，是受僱於極具爭議性的「零工時合約」……