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專題: 工作:價錢還是價值?

2014年8月
專題策劃及撰稿:胡德明、曹子光、馮兆雄、方思潔、岑偉鵬、林珊一
文/張春曉

 

每每在社交場合,我們向新認識的人常問的問題就是「你做什麼工作?」有人被問及時面有難色地說沒有。有趣的是,很多沒有「工作」的人,生活照樣勞碌奔忙,他們不是不工作,只不過是在做沒有薪水報酬的工作。沒有價錢的工作,就沒有價值嗎?

 

對現代社會的人而言,薪水似乎是衡量工作的最重要標準。一份工作要是無薪或低薪,在人們眼中,那份工作就自然被貶值,做的人提及工作時也欠缺自信心,但英國內閣(The Cabinet Office)今年三月的工作調查結果卻顯示,工作的「價錢」與工作者的滿足感並無直接關係,比如:

 

牧職人員的薪水不足企業總裁的五分之一,但工作滿足感卻居於榜首;而年薪不足兩萬英鎊的普通文書,其工作滿足感(排名第四)也遠遠超過年薪七萬以上的專業律師(排名一百零八)。雖然「藍領」人士的收入大多數比「白領」低,但調查卻顯示,從事戶外職業的人(如農場工)比在室內工作的人(如銀行經理)更快樂。或者我們需要重新思考,「價錢」是工作最可靠的指標嗎?

 

聖經裡有一個故事:耶穌看眾人捐錢入銀庫,幾個財主投入了大量的錢,而一位窮寡婦則只投入兩個小錢,耶穌卻對門徒說,那個窮寡婦投入的錢,比眾人所投的更多,因為其他人捐的是剩餘下來的錢,而寡婦卻在不足的情況下,將自己一切養生的錢都奉獻了,所以更有價值。耶穌的「價值觀」表明,價錢不是衡量價值的唯一標準,價值的高低,取決於人的心態。

 

耶穌這個「價值觀」也可以運用到工作上:價錢不是衡量工作價值的唯一標準,如果有一份甘心樂意去作的工作,帶來的滿足和享受本身就是報酬的一部分,就算錢少一點也值得。工作的價值感,比價錢更重要。如果我們從這樣一個角度去看,可以避免只注重工作的物質回報,而失去對工作全面、平衡的評估。

 

雖然人人都羨慕高薪待遇,但工作的價錢不一定等同於價值。世界上很多重要的工作都是「無薪高價」:媽媽對子女任勞任怨的犧牲付出,朋友親人慷慨真誠的幫忙輔助,義工對社會有需要人士的熱心服務……人生似水流年,再輝煌亮眼的工作職位到頭來都如枯草黃花,消逝後不再被人記念,但那些曾經為你我無償付出、鼎力相助的朋友親人,甚至陌生人,卻永遠難以忘懷,所以無論擇業、找工、換工,對工作滿意或者失意,我們都可以問問自己:我在追求什麼?是工作的價錢?還是價值?

 

 

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